系统招聘（Systematic Recruitment）是指使用有系统的方法来进行招聘的过程。它的主要目的是为了节省时间和精力，提高招聘的有效性和成功率。系统招聘由多个连续步骤组成，其中包括制定招聘计划、招聘广告制定、招聘信息收集、应聘者筛选、面试评价等。这些步骤有助于组织确定哪些应聘者更加适合组织现有的人力资源管理系统。
系统招聘不仅包括人力资源管理，同时还包括企业社会责任（CSR）。企业社会责任要求企业在经营过程中遵守社会责任原则，包括保障就业、维护社会秩序、保护和发展社会文化等方面的职责。系统招聘需要发展社会公平原则，包括具有平等机会的招聘、不歧视任何人、根据候选人性格和能力，不仅聘用候选人本身，而且也应考虑候选人背景等因素，从而实现具有社会效益的招聘。
系统招聘的优势主要在于：一是可以通过有效的流程，更有效的控制有选拔质量，有效避免招聘质量低下和时间浪费的问题；二是可以通过使用标准的招聘流程、评估工具，让人力资源部门有效地招聘合适的人才，提高企业招聘准确率和效率，为企业发展提供强有力的人力资源支持；三是可以更快速更有效地测试候选人，以充分确保候选人的专业技能水平。
系统招聘是人力资源管理正确严谨的基础。招聘过程要以更加系统化和有效地管理，以达到为企业招聘到高素质人才以及尽可能找到最适合企业发展的目标。
总之，系统招聘的重要意义是可以与企业的发展目标相符合，使企业在招聘人才的过程中寻求可持续发展，使其招聘更加准确有效，达到最佳的结果。
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